Outplacement

Onder outplacement verstaan wij het begeleiden van een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer naar een nieuwe werkomgeving met de best mogelijke arbeidsvoorwaarden en perfect matchend met de persoon.

Loopbaanbegeleiding

Wij bieden hulp en ondersteuning aan mensen die zich omtrent hun loopbaanmogelijkheden willen of moeten (her)oriënteren. Onder loopbaan verstaan wij het brede domein van maatschappelijke rollen en posities die iemand vervult gedurende zijn of haar leven. Vormgeven aan de loopbaan is vormgeven aan jezelf. Vandaar dat begrippen als zelfkennis en eigenwaarde aan de basis liggen van elk individueel begeleidingstraject.

Coach



drs. J. G. F. H. (Joop) Töller MMO
Consultant/Coach, Partner


Ik coach en adviseer managers en managementteams. Als loopbaancoach coach ik mensen die hun werkzame leven zo willen inrichten dat zij beter tot hun recht komen, hun werkzame leven en hun privéleven in balans willen brengen, hun talenten willen ontwikkelen of op zoek zijn naar een nieuwe invulling.
Het mooie van coaching, vind ik, is dat een coach je niets uit handen neemt. Coaching doet een beroep op je aanwezige kwaliteiten. Coaching maakt daarvoor ruimte en helpt je die te ontwikkelen. Coaching daagt je uit en steunt je tegelijkertijd. Voor coaching kies je doorgaans wanneer je met iets zit, wat je nú en zelf wilt aanpakken, maar waarbij je wel deskundige steun kunt gebruiken. Er hoeft ook niet altijd een probleem te zijn. Het kan zijn, dat je eens met 'nieuwe' ogen naar je relatie met je werk wilt kijken.
Coaching is altijd maatwerk. Ik werk dan ook niet volgens één vaste benadering en ben dan ook niet een zus-of-zo-coach. Het gaat niet om mij. Wel mét mij. Ik werk resultaatgericht en doe alles met de bedoeling dat je op eigen kracht, geïnspireerd, verder kunt.
Ik ben organisatiepsycholoog en organisatieontwikkelaar en heb gewerkt als adviseur en manager binnen verschillende bedrijven zowel als extern consultant en coach voor grotere, multinationale bedrijven en overheidsorganisaties. Ik werk nu voor verschillende organisaties, met gelijkgestemde collega's in nationale en internationale netwerken.

"Niets is moeilijker dan jezelf leren kennen. Niets is meer belonend dan het te proberen."

Persoonlijk dossier

Bij Schalken & Partners kiezen wij er voor om u 24 uur per dag toegang te bieden tot uw persoonlijk dossier. Met deze faciliteit blijven zowel u als wij op de hoogte van het ontwikkeltraject. Zodra u kiest om gebruik te maken van onze dienstverlening, stellen wij u in staat door middel van uw gepersonaliseerde inlognaam en wachtwoord gebruik te maken van deze online faciliteit.

Even voorstellen?

Schalken en Partners is opgericht door J.A.J. (Hans) Schalken CCMM, tevens uw eerste aanspreekpunt. Schalken & Partners biedt outplacement, coaching en loopbaanbegeleiding aan. Wij begeleiden functionarissen in de hogere echelons van organisaties: in het bijzonder Executives: bestuurders, directeuren, eindverantwoordelijken. Wij zijn evenzeer gericht op managementtalent: opvolgende generatie executives en op het coachen van professionals: consultants, adviseurs, zowel externe als interne. De coaching kan zowel individueel als groepsgewijze plaatsvinden.

Wij zijn werkzaam in meerdere sectoren zoals bedrijfsleven, overheid, gezondheidszorg en onderwijs. Schalken & Partners heeft toegang tot vele netwerken waardoor affiniteit met en kennis aanwezig is van uiteenlopende branches en bedrijfstakken.

Begeleiding vindt plaats door en vanuit een team van ervaren en deskundige professionals. Betrokkenheid, betrouwbaarheid en effectiviteit vormen de begrippen die aan de basis liggen van onze aanpak.

De organisatie is zodanig ingericht dat vanuit een professionele setting mensen worden begeleid die op zoek zijn naar zichzelf, die zich niet altijd van hun vele kwaliteiten bewust zijn, die hun kwaliteiten niet met hun innerlijke drive tot presteren weten te combineren en die evenwicht zoeken in hun loopbaan.

Geen titel



"In onze visie biedt coaching u de mogelijkheid om een evenwichtigebalans te vinden tussen drie onverbrekelijk met elkaar verbondenmenselijke elementen: geest (verstand), lichaam en ziel."

J.A.J. Schalken CCMM





Visie

De drie elementen verstand, lichaam en ziel beïnvloeden elkaar voortdurend. Tussen deze elementen kunnen verstoringen ontstaan door interactie en door invloeden van buiten. Met als gevolg dat u uit balans raakt. Onze aanpak heeft ten doel om uw bewustzijn met betrekking tot uw denken en handelen te bevorderen.

Het resultaat zal zijn dat u meer begrijpt van uw eigen situatie en omstandigheden. U leert om eerlijk tegenover uzelf te staan en te equiperen binnen de context van werk en leven. Persoonlijke (levens)doelen kunnen daarmee gemakkelijker worden bereikt.

Schalken & Partners helpt u op weg deze doelstellingen te bereiken.

Info

Voor meer informatie over onze dienstverlening en werkwijze kunt u contact opnemen met onze organisatie. U kunt uw vragen uiteraard ook via e-mail tot ons richten.

Adres
Schalken & Partners
“The Office”, Markt 14
6211 CJ Maastricht

Website The Office

E: info@schalkenenpartners.nl
I: www.schalkenenpartners.nl

Tel: 06- 55 89 5103

K.v.K. nr. 08077800 Zuid-Limburg




Disclaimer

Inhoud
De verstrekte informatie van deze internetsite wordt correct en compleet geacht, maar voor de juistheid en volledigheid daarvan kan niet worden ingestaan. De verstrekte informatie is uitsluitend indicatief en kan op ieder moment zonder verdere aankondiging worden gewijzigd.

Aansprakelijkheid
Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Schalken & Partners kan niet garanderen dat de internetsite foutloos of ononderbroken functioneert. Schalken & Partners aanvaardt derhalve geen enkele aansprakelijkheid voor de inhoud van deze internetsite en de daarop/daardoor verstrekte informatie. Schalken & Partners is verder niet verantwoordelijk voor inhoud van andere internetsites waar deze internetsite naar verwijst.

Verantwoordelijkheid
Afnemer van de informatie is verantwoordelijk voor de keuze en het gebruik van de informatie. De informatie mag uitsluitend door de afnemer zelf worden gebruikt. Afnemer mag de informatie niet overdragen, verveelvoudigen, bewerken of verspreiden. Afnemer is verplicht aanwijzingen van Schalken & Partners omtrent het gebruik van de informatie op te volgen. Schalken & Partners behoudt zich het recht voor om de inhoud van deze disclaimer ten allen tijde en met onmiddellijke ingang te mogen wijzigen.

Schalken & Partners

Welkom op de internetsite van Schalken & Partners. Wij richten ons op outplacement en loopbaanbegeleiding. Het individueel en groepsgericht coachen van personen in relatie tot tot hun loopbaan c.q. werkomstandigheden speelt daarbij een prominente rol.

Lees meer...



Coach



dhr. J.A.J. (Hans) Schalken CCMM
Coach, Directeur


Met een achtergrond als bedrijfs- en veranderkundige gekoppeld aan eenveeljarige bestuurlijke ervaring in uiteenlopende sectoren van hetbedrijfsleven en de not-for-profit-sector, heb ik een uitgesprokenpassie ontwikkeld voor het professioneel begeleiden van mensen op hetpad van hun loopbaan. De door mij zelf opgedane levenservaring en dedaaruit getrokken lessen vormen een belangrijke basis om te begrijpenwelke rol omstandigheden en gevoelens kunnen spelen bij clienten diemij om advies vragen. Het begint er mee dat er niet slechts wordtgeluisterd naar het verhaal van de client maar dat hij/zijdaadwerkelijk wordt gehoord. Niet mijn mening of opvatting staatcentraal, maar datgene wat bij voorkeur door de client zelf wordtontwikkeld gaandeweg het proces van begeleiding. Mijn aanpak is er opgericht om éénpuntige aandacht voor de client te realiseren, eenbetrouwbare en betrokken partner te zijn en effectief in de begeleidingmet een tastbaar, liefst duurzaam, resultaat.


"Wij verbinden persoonlijk talent met de ontwikkelingsmogelijkheden van uw organisatie."


Geen titel

Schalken & Partners is opgericht in 1998 en gevestigd te Maastricht. Schalken & Partners richt zich op het individueel en groepsgericht coachen van personen die bewust bezig zijn met een verdergaande ontwikkeling van hun persoonlijkheid of met veranderingen in relatie tot hun loopbaan c.q. werkomstandigheden.

Kerndisciplines

De aan ons bureau gelieerde professionals zijn experts op hun vakgebied en direct inzetbaar op verschillende terreinen. Afhankelijk van de invalshoek worden de cliënten zorgvuldig gematched met de professional die expert is op zijn terrein.Wij bedienen ons van inzichten en kennis uit bedrijfs- en veranderkunde en menswetenschappen.

Coaching

De term coaching heeft vele betekenissen. Voor u is het wellicht synoniem voor het ontdekken van een missie in uw leven of voor persoonlijke ontwikkeling in uw loopbaan. Voor anderen is coaching een managementstijl die resultaat oplevert.

Coaching kan worden ingezet om preventieve redenen, zoals die van ontwikkeling gericht op competenties, zakelijke groei of om een probleem helpen oplossen dat puur werk gerelateerd is, bijvoorbeeld (loopbaan)vraagstuk of burnout.

Wij bieden een vijftal coachingsvormen aan, te weten:

Executive coaching: het coachen van mensen op eindverantwoordelijke posities in organisaties. De coaching kan zowel gericht zijn op het functioneren van de bestuurder/ondernemer, als op het functioneren van zijn organisatie.

Team-coaching: het coachen van bestaande teams zoals raden van bestuur of managementteams, gericht op verbetering van het functioneren.

Personal coaching: kernwoord hier is balans, het leven weer in balans brengen.

Groepscoaching: het begeleiden van intervisiebijeenkomsten, in groepsverband, van functionarissen van hetzelfde ofvergelijkbaar niveau in de organisatie. De organisaties zijn vanuiteenlopende aard en doelstelling. Voor nadere toelichting zie onderstaande pdf.

Meet.pdf

Loopbaancoaching: kernwoorden zijn de loopbaan, het werk of de werkplek. Ontdek waar u goed in bent, welke uw drijfveren zijn en zo te sturen naar de functie die bij u past.

Geen titel

Veranderkunde
Het omgaan met organisatieveranderingen op individueel en groepsniveau.

Menswetenschappen
o.a. psychologie, het opsporen en bepalen van persoonlijke drijfveren, gedragingen en emoties.

Geen titel

Assessment

Oplossingen voor selectie-, loopbaan- en ontwikkelvraagstukken. De inzet van assessments geeft inzicht in wie uw mensen zijn, wat zij willen en kunnen.

Sollicitatietrainingen

Door middel van een intensieve en interactieve training behandelen wij het gehele sollicitatietraject.

Onze diensten

Lees meer over onze diensten >>


Het assessment

Het assessment biedt oplossingen voor selectie-, loopbaan- en ontwikkelvraagstukken. De inzet van assessments geeft inzicht in wie uw mensen zijn, wat zij willen en kunnen.

Het selectiegericht assessment

Om er zeker van te zijn of een kandidaat geschikt is voor een functie, brengen wij met een selectieassessment kwaliteiten en karaktereigenschappen in kaart. Zo beperkt u het afbreukrisico

Het ontwikkelgerichte assessment

Het ontwikkelassessment geeft een beeld van iemands capaciteiten in relatie tot een functie of organisatieontwikkeling. Op basis van een sterkte- zwakteanalyse kijken wij welke doorgroei of ontwikkelingsmogelijkheden er zijn in huidige of toekomstige functie

Het loopbaan assessment

Het loopbaan assessment laat zien waar kwaliteiten en mogelijkheden liggen en welke loopbaan en carrierrichtingen hierbij aansluiten

Competentie assessment

Dit assessment dient om inzicht te krijgen in de competenties van uw medewerkers en maakt deze inzichtelijk


Het oriëntatiegesprek

Indien u ervoor heeft gekozen om met ons in contact te komen, vindt er eerst een oriënterend gesprek plaats. Dit gesprek dient er toe om uw zoekvraag nader te definiëren of toe te spitsen op uw eigen situatie. Een checklist kan u daarbij helpen. Aan de hand daarvan nodigen wij u uit om met ons de gevonden vraagstelling te verifiëren met uw oorspronkelijke vraag of probleemstelling.

De intake en plan van aanpak

Indien u heeft besloten ons te betrekken in het eigenlijke coachings traject stellen wij, op grond van de eerste oriëntatie en een eventueel tweede gesprek, een plan van aanpak op waarin staat vermeld: de probleemanalyse, de aanpak in stappen, de inzet van disciplines, het tijdsbeslag, de verwachte doorlooptijd, de evaluatiemomenten en een kostenoverzicht. Tevens wordt aangegeven welke resultaten worden nagestreefd. Wij zullen onderbouwd aangeven welke de motieven en overwegingen zijn om een bepaald begeleidingstraject te nemen. Het is belangrijk om aan u duidelijk te maken hoe wij te werk willen gaan en wat daar voor nodig is.

Het traject

Indien akkoord met het plan van aanpak, maakt u kennis met de coach die uw begeleider is in het voorgenomen traject. De coaches waarmee wij samenwerken hebben gedegen kennis en coachingservaring, staan goed in het leven en hebben een uitgebreid netwerk. Welke begeleidingsvorm wij ook inzetten, voor iedere vorm is vertrouwen, enthousiasme en een goede matching van doorslaggevende betekenis voor het resultaat en de tevredenheid voor u als cliënt. Essentieel is of het 'klikt' tussen u en de coach. Iedere coach heeft een eigen stijl en eigen kwaliteiten. Aan de totstandkoming van die perfecte match wordt door ons grote waarde gehecht.

Sollicitatietrainingen

Door middel van een intensieve en interactieve training behandelen wij het gehele sollicitatietraject: van het vaststellen wie u bent en wat u wilt tot het schrijven van de brief, het cv en het voeren van het sollicitatiegesprek. Ook gaan wij in op de verwachting die u kunt hebben van assessmentcenters en hoe u zich hierop kunt voorbereiden. Sollicitatietrainingen zijn hetzij individueel, hetzij een combinatie van individueel en collectief.

Toelichting

In dit persoonlijk dosier kunt u alle gesprekken terug vinden die u met uw coach heeft gehad.

Wetenswaardigheden

Interessant aanbod van banen vindt u op: www.monsterboard.nl

Geen titel

Outplacement

Het begeleiden van een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer.



Loopbaanbegeleiding

Hulp en ondersteuning aan mensen die zich omtrent hun loopbaanmogelijkheden willen of moeten (her)oriënteren.

Coaching

Coaching kan worden ingezet om preventieve redenen, zoals die van ontwikkeling gericht op competenties, zakelijke groei of om een probleem helpen oplossen dat puur werk gerelateerd is

Stress? Vouchers voor effectieve coaching als cadeau

Schalken&Partners biedt hen die in de “worklifebalance” situatie geconfronteerd worden met stressvolle situaties een zeer effectieve coaching aan.

De coaching is gericht op het vergroten van het zelfinzicht, versterken van het gevoel van eigenwaarde en het aanreiken van tools om te kunnen omgaan met stress. Vouchers geven elk recht op 10 coachingssessies. Idee als origineel Kerst- of eindejaarscadeau voor uzelf of uw medewerkers?

Veelvoorkomende vraagstukken

In onderstaande lijst hebben wij veelvoorkomende vraagstukken uit onze praktijk opgenomen. Deze hebben alle een relatie met ons werkgebied, namelijk u en uw persoonlijke ontwikkeling, uw werk(omstandigheden), uw loopbaan c.q. aspiraties. Deze ljist kan een hulpmiddel zijn bij het herkennen en formuleren van uw zoekvraag.

Vraagstukken op persoonsniveau
U heeft gebrek aan zelfvertrouwen;
U zoekt steun in uw persoonlijke ontwikkeling;
U wilt uw kwaliteiten eens in kaart gebracht hebben;
U streeft een meer evenwichtige balans na tussen werk en privé;
U bent op zoek naar realistisch loopbaanperspectief.

Vraagstukken op groepsniveau
U voelt zich belemmerd in de omgang van collega's op uw werk;
U wilt beter en gemakkelijker functioneren met uw collega's;
U zoekt hulpmiddelen ter bevordering van de zelfsturing van medewerkers;
U meent niet te voldoen aan de eisen die de groep aan u stelt;
Uw persoonlijke waarden botsen met die van uw team.

Vraagstukken op het niveau van de organisatie
U ziet op tegen aangekondigde veranderingen in uw bedrijf;
U dient afwegingen te maken voor het aanvaarden van een hogere functie;
U voelt zich ongemakkelijk vanwege onduidelijkheid in uw functie;
U voelt zich dermate verantwoordelijk dat u snel met uw omgeving botst;
U voelt zich als leider onzeker in de aansturing van uw teams.


Geen titel

Herkent u zich in deze gegeven voorbeelden of wordt u in de praktijk geconfronteerd met andersoortige vraagstukken, neemt u dan gerust contact met ons op. Wij reiken u graag de helpende hand!

Schalken en Partners in "Limburg Onderneemt"




Opdrachtgevers

Wij verrichten onze werkzaamheden voor uiteenlopende domeinen waaronder: instellingen van Gezondheidszorg en Onderwijs, (semi-)Overheidsorganisaties en (zakelijke) dienstverlening,

De volgende bedrijven of organisaties vormden in de voorbije periode o.m. onze opdrachtgevers:

  • Arcus College/Heerlen
  • APG-Loyalis/Heerlen
  • Artamuse Sittard/Geleen
  • Atrium Medisch Centrum/Heerlen
  • AZL/Heerlen
  • AZMmc
  • CarrièrecentrumZorg Utrecht
  • Chemelot/Sittard
  • Dow Jones/Londen
  • DSM Melamine/Geleen
  • Diverse Gemeentes Limburg/Brabant
  • ESE World BV/Maastricht Airport
  • HBL Kallen Raeven, accountants/Cadier en Keer
  • Health Foundation Limburg
  • Innovo/Heerlen
  • Koraal  Groep/Sittard
  • LVO/Sittard
  • LWV/Roermond
  • Media Groep Limburg/Sittard
  • MTB  N.V./Maastricht
  • Open Universiteit/Heerlen
  • Provincie Limburg
  • Politie Regio Zuid/Maastricht
  • Fa. Stiebel/België
  • Universiteit Maastricht
  • UWV Regio kantoren
  • Woning Stichting Servatius/Maastricht
  • Zuyd Hogeschool/Heerlen