Outplacement

Mocht het u overkomen dat u ontslagen wordt, bijvoorbeeld ten gevolge van een re-organisatie waardoor uw plaats binnen het bedrijf vervalt, begeleiden wij u in het proces dat dient uit te monden in een op uw persoon en omstandigheden afgestemde nieuwe positie op de arbeidsmarkt. Onze taak  is pas beëindigd nadat u middels een krachtige, stimulerende en vertrouwensvolle begeleiding een beslissing heeft genomen over het aanvaarden van een toekomstige functie met een duurzaam karakter.

Het outplacementtraject bestaat uit een aantal onderdelen, te weten:

Verwerking van ontslag:

Een belangrijke fase waarin u in een positieve modus wordt gebracht om weer gemotiveerd de arbeidsmarkt te betreden

Het (positieve) zelfbeeld:

Dit is een vereiste om op de meest constructieve en evenwichtige wijze op de toekomst te zijn voorbereid.  Cruciaal is om vast te stellen hoe uw zelfbeeld zich heeft ontwikkeld onder invloed van (recente) gebeurtenissen en opgedane ervaringen in vervulde functies

De kennis en competentiefase:

Tijdens deze fase brengt u uw (gedrags)competenties in kaart waarmee u uw vermogen ontwikkeld om middels kennis, inzicht, attitude en vaardigheidsaspecten in concrete taaksituaties doelen te bereiken.

De sollicitatiefase:

Alle aspecten die onderdeel vormen van het sollicitatietraject komen aan de orde en worden intensief getraind. Het opstellen van de sollicitatiebrief, het CV en het voeren van een sollicitatiegesprek komen uitgebreid aan de orde. Via een zogenaamd “gearrangeerd netwerkgesprek” oefent u in persoonlijke presentatie en motivatie.