Assessment

Wat is een assessment?

Een assessment is een beoordelingsprogramma dat onderdeel kan vormen van een  sollicitatieprocedure. Sollicitanten of kandidaten doorlopen dit programma om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Het bestaat uit verschillende (psychologische)  tests, waarbij vragen dienen te worden beantwoord en gesprekken worden gevoerd die laten zien hoe men in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest.

Er zijn drie soorten assessments te onderscheiden: een selectie-assessment, een loopbaanassessment of een ontwikkelingsassessment.

• Selectie-assessment.

Een selectie-assessment is de meest voorkomende vorm. Dit wordt meestal ingezet in selectiesituaties voor vacatures op verschillende niveaus als er meerdere potentiële kandidaten zijn voor dezelfde vacature.

• Loopbaanassessment.

Deze vorm is van toepassing bij het in kaart brengen van talenten, vaardigheden en capaciteiten met als onderdeel een sterkte/zwakte analyse. Ook wordt onderzocht hoe ver de zelfkennis rijkt ten aanzien van integriteit en betrouwbaarheid.

• Ontwikkelingsassessment.

Het ontwikkel assessment wordt ingezet om een geobjectiveerd beeld te krijgen bij het maken van loopbaankeuzes.

De kandidaat wordt inzicht gegeven in de talenten en valkuilen en in zijn of haar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.

Indien in opdracht van de werkgever uitgevoerd houden we bij een ontwikkelingsassessment rekening met diens specifieke vraagstelling.