Loopbaanbegeleiding

Tijdens dit traject worden de volgende fasen doorlopen:

Op basis van een eerste kennismaking vindt een uitvoerige inventarisatie plaats van opgedane kennis, kunde, vaardigheden, drive en persoonlijke omstandigheden. Een op maat gesneden Plan van Aanpak wordt opgesteld dat als leidraad dient in de begeleiding.

Competenties en persoonskenmerken worden in kaart gebracht in het kader van het ontwikkelen van een, bij uitstek positief, zelfbeeld. Ruim aandacht wordt besteed aan beschikbare kennis en vaardigheden. Zo ook het ontwikkelen van de intrinsieke motivatie om het pad van de loopbaan een, mogelijk, andere wending te geven.

Oefensessies dienen om de ontwikkelde zelfkennis en (sociale) vaardigheden in de praktijk verder te ontwikkelen. Een of meerdere functieprofielen worden opgesteld als een eerste oriëntatie op branches waarin de toekomstige functie bij voorkeur zou kunnen worden uitgeoefend

De oriëntatie op de arbeidsmarkt vindt plaats middels actieve ondersteuning gebaseerd op een grondige kennis van de arbeidsmarkt en een veelvormig netwerk.

De sollicitatiebrief en het sollicitatiegesprek worden intensief voorbereid en in de praktijk geoefend.

Moderne tools staan ter beschikking om een aan de tijdgeest aangepaste vorm van persoonlijke presentatie te kunnen toepassen.